精神科への通院に対し「知られたくない」「恥ずかしい」と思う方は珍しくありません。
しかしながら、仕事への影響を考え、職場に報告すべきか悩む方もいるでしょう。

この記事では、精神科への通院を会社に伝えるべきか解説します。

会社に報告する場合のメリットやデメリット、伝え方などについても触れますので、ぜひ最後までご覧ください。

精神科の通院を会社に言うのは義務ではない

精神科への通院を会社に伝えるのは義務ではないため、必ずしも報告する必要はありません。

心身に不調を抱えているのを、同僚や上司に知られたくないという方もいます。
仕事に支障が出なければ、会社には報告せずに通院しても問題ありません。

ただし、作業の効率が著しく低下したり、頻繁に休んだりする場合は、報告しないと会社に迷惑をかけてしまう可能性があります。

無理に隠し続けると社内での信用を失う可能性もあるため、状況に応じて報告しましょう。

精神科の通院を会社に言うメリット・デメリット

会社に精神科への通院を報告する場合、メリットやデメリットが生じる場合があります。

精神科への通院を会社に言うメリット・デメリット

メリット	デメリット
・仕事の速度やミスへの配慮を受けられる ・体調不良や急な休みへの理解を得られる ・落ち着いて治療を受けられる	・「甘えている」「怠けている」と思われる可能性がある ・仕事を制限される可能性がある

あらかじめ会社に報告しておけば、心身の状態や作業効率に関する理解が得られるため、配慮を受けながら仕事を行えます。

急な体調不良が起きた場合も、精神的な不調があると事前に伝えておけば、休みを取りやすくなるでしょう。

関連記事：仕事のミスで落ち込むときは｜職場に行きづらいときの切り替え方

精神科の通院を会社に言うときの伝え方

精神科の通院を会社に伝える場合、以下のポイントを押さえておきましょう。

・病気や症状を簡潔に伝える
・必要な配慮やできないことを伝える
・治療にかかる見込み期間を伝える

職場の人に伝える場合、どんな病気や症状があるのかは、簡潔に伝える程度で十分です。

「工程の多い作業が苦手です」「仕事中に動悸が起こる場合があります」など、自分がどんな不調を持っているのかを伝えましょう。

また、職場によっては、どのくらいで通常の業務に戻れるのかを聞いてくる場合もあるため、医師に目安の期間を尋ねておくとよいでしょう。

精神科の通院は会社の誰に相談するべき？

精神科への通院を会社に言う場合、以下の人に相談するのがおすすめです。

・信頼できる上司
・人事部や管理職
・産業医

上司や管理職、人事部の仕事に就いている人は、職員のメンタルケアを担当する立場にあります。
精神科への通院が必要な状況にあると伝えれば、スムーズに仕事内容や勤務形態の調整を受けられるでしょう。

もしも上司や人事部に相談しづらいなら、まず職場に在籍している産業医に相談し、その後のアドバイスや指示を受けてみてください。

職場に相談窓口が無い場合は、電話相談や地域の相談窓口を利用するのもおすすめです。

「こころの耳相談窓口」などの電話窓口や、地域に設置されている精神保健福祉センター・保健所といった、直接相談できる窓口を頼りましょう。

参照：厚生労働省/こころの耳 働く人の「こころの耳電話相談」

精神科へ通院していることは可能な範囲で会社に伝えよう

精神科に通院していることは、必ずしも会社に報告する必要はありません。

ただし、仕事を休まなければいけなかったり、作業に支障が出たりする場合は、職場に迷惑がかかる可能性があるため早めに報告しましょう。

精神的な不調を抱えながら働くのは、心身に大きな負担がかかります。
悩んでいる場合は一人で抱えず、職場に相談してください。

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